Kas yra motyvacinis laiškas - Skirtumas Tarp

Kas yra motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas yra trumpas dokumentas, kuris siunčiamas darbdaviui kartu su jo atnaujinimu. Kalbant apie darbo medžioklę, tai tapo absoliučia būtinybe. Neperduodant motyvacinio laiško kartu su savo gyvenimo aprašymu, tai laikoma tinginumo ženklu. Todėl žinant, ką sudaro geras motyvacinis laiškas, gali būti labai naudinga darbo medžiotojams.

Laiškas, galbūt atskiras laiškas, parašytas ant popieriaus ir išsiųstas kartu su atnaujinimu. El. Laiške jis gali būti atskiras priedas arba jis gali būti įvedamas pačiame el. Motyvaciniame laiške iš esmės pateikiamas kandidatas į darbdavį. Tai leidžia asmeniui prekiauti savimi, savo įgūdžiais, patirtimi ir patirtimi darbdaviui, sudarant įspūdį, kad darbdavys labiausiai prisimena. Jame trumpai aptariama, ką atnaujinti negalima. Pateikdamas paraleles tarp savo įgaliojimų ir darbo vaidmenų reikalavimų, motyvaciniame laiške taip pat gali būti pateikiamas pagrindas, kuriuo iš naujo nagrinėjamas ilgas.

Viršutinių laiškų tipai

Šiandien pasaulyje yra trys motyvaciniai laiškai.

i) Paraiškos laiškas - Šis laiškas pridedamas prie atnaujinto skelbimo dėl darbo vietos.
ii) Perspektyvinis laiškas - Šis laiškas klausia apie galimą atidarymą konkrečioje įmonėje.
iii) Tinklo laiškas - Šiame laiške ieškoma pagalbos ieškant darbo, tuo pačiu metu prašant informacijos.

Geras viršelis

Geras motyvacinis laiškas taip pat gali parodyti darbdaviui, kad kandidatas atliko savo tyrimus. Tai įrodo asmens entuziazmą imtis papildomų pastangų ir įsiskverbti į įmonės foną, darbo vaidmens pobūdį ir kt. Svarbu parodyti įmonės foną, taip pat iššūkius, kuriuos jis gali susidurti. Motyvacinis laiškas taip pat gali pasirodyti esąs kandidato galimybė įrodyti, kad yra vertas.

Motyvacinis laiškas iš esmės papildo atnaujinimą. Ji nedubliuoja jo turinio. Motyvacinio laiško tikslas iš tikrųjų yra aiškesnis ir labiau asmeniškai susietas su daugiau duomenų orientuotu atnaujinimu. Ji turi įtikinti darbdavį apie savo susidomėjimą skelbiama pozicija ir kodėl pareiškėjas yra geriausias darbuotojas. Tam gali būti pridedami dalykai, kurių negalima įtraukti į atnaujinimą. Tai gali būti, kaip dabartiniai / praeities darbo vaidmenys gali būti taikomi taikomai pozicijai, patirties tvarkant panašius gebėjimus ir kaip galima panaudoti ankstesniuose darbo vaidmenyse naudojamus problemų sprendimo įgūdžius.

Tačiau motyvacinis laiškas turi būti pakankamai glaustas ir pakankamai kompaktiškas, kad susidarytų susidomėjimas atnaujinimu. Jis turi sustiprinti ir perduoti asmeninę vertę skaitytojui, taip įtikinant jį apie pareiškėjo entuziazmą ir užtikrinant skaitytojui, kad pareiškėjo turimi įgūdžiai ir žinios iš tikrųjų yra idealus prašomo darbo vaidmeniui.

KAIP NUSTATYTI DANGTĄ